A férfi 450 ezer dolláros pert nyert, miután az irodája meglepetés szülinapi bulit rendezett neki, amit nem akart

Egy kentucky-i férfi 450 000 dollárt nyert perben a volt munkáltatója ellen, aki meglepetés születésnapi partit rendezett neki annak ellenére, hogy kérte, ne ünnepeljen a szorongásos rendellenessége miatt. Még 2019 augusztusában a 29 éves Kevin Berling a Covingtonban található Gravity Diagnostics cégnél dolgozott labortechnikusként, amikor a vállalat ebédidőben megrendezte az ünnepséget.

Tony Bucher, Berling ügyvédje szerint “a születésnapi partikért felelős személy, akivel beszélt, simán megfeledkezett a kéréséről”. Berling szerint az a személy, aki a partit szervezte, “nem azért tette, hogy gonosz legyen. Azt mondta, hogy eleget tesz [Berling kérésének], de egyszerűen elfelejtette” – számol be a The Guardian.

Berling elmondta, hogy ezt követően pánikrohamot kapott a nem kívánt partitól.

Ezután kiment az autójához, és légzéstechnikákat gyakorolt. Üzenetet küldött a menedzserének is, amelyben kifejezte megdöbbenését amiatt, hogy kérését figyelmen kívül hagyták. Berlinget másnap “szembesítették és kritizálták” a reakciója miatt.

A per szerint “ez a konfrontáció újabb pánikrohamot váltott ki”. “A menedzserek elkezdték megnehezíteni a dolgát a születésnapi ünnepségre adott reakciója miatt” – mondta Bucher a WKRC helyi tévécsatornának. “Tulajdonképpen azzal vádolták, hogy ellopta a munkatársai örömét”.

Berling keresete szerint “a megbeszélés végén, és mivel a felperes pánikrohamot kapott, a felperest augusztus 8. és 9. hátralévő részére hazaküldték a munkahelyéről”.

A főnökök azt mondták neki, hogy “aggódtak amiatt, hogy dühös lesz és esetleg erőszakossá válik”. Később a per szerint kirúgták, amely szerint három nappal később kapott egy e-mailt a cégtől, “amelyben tájékoztatták, hogy az előző héten történt események miatt felmondtak neki”.

Az eset után később kártérítési pert indított, amelyben kártérítést és kártalanítást kért az elmaradt jövedelemért. Most 450.000 dollárt nyert, beleértve “120.000 dollár elmaradt bért és juttatásokat; 30.000 dollár jövőbeli elmaradt bért és juttatásokat; és 300.000 dollár múltbeli, jelenlegi és jövőbeli mentális fájdalom és szenvedés, lelki gyötrelem, szégyen, megaláztatás, megalázás, és az önbecsülés elvesztése miatt”.

Patricia Summe, a Kenton körzeti bíróság bírája szerint Berling “képes volt a munkája alapvető funkcióinak ellátására ésszerű alkalmazkodással vagy anélkül”, de “e fogyatékossága miatt hátrányos foglalkoztatási intézkedést szenvedett el”.

Julie Brazil, a Gravity Diagnostics operatív igazgatója azt állította, hogy “ebben az ügyben az alkalmazottak voltak az áldozatok, nem a felperes”. “Munkáltatóként, aki a munkavállalói biztonságot helyezi előtérbe, zéró tolerancia politikát alkalmazunk, és kitartunk a döntésünk mellett, hogy a felperest elbocsátottuk a munkahelyi erőszakra vonatkozó politikánk megsértése miatt” – mondta Brazil a Link NKY-nak.

A Gravity Diagnostics a The Postnak adott nyilatkozatában közölte, hogy az ítélet “helytelen” volt, és hogy a vállalat fellebbezni fog.

Hozzátették, hogy “elkötelezettek a munkahelyi erőszakkal szembeni zéró tolerancia mellett”, és hogy “a munkáltatóknak joguk van, sőt kötelességük is azonnali lépéseket tenni… a munkahelyi erőszak korában”.

Berling ügyvédje azonban azt mondta, hogy nem volt esélye annak, hogy védence erőszakossá váljon, és kijelentette, hogy csak “megküzdési technikákat használt, hogy megnyugodjon” mindkét pánikrohamakor.

via